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Empresarial

 

OSCAR CASTAÑEDA ARRASCUE

 

Es un ejecutivo peruano  con una amplia experiencia profesional de más de 48 años como periodista, economista y analista económico internacional. Es autor de  cinco libros, entre ellos  el ABC y Manual de los Organismos Internacionales, El Grupo Andino y la Inversión Extranjera, Manual de la Integración Latinoamericana y 23 ediciones  anuales del Directorio Minero del Perú.

Realizó estudios superiores en las Universidades  de Trujillo y San Marcos en Lima,  estudios de postgrado en la Universidad ProDeo de Roma, Italia y un stagge en la sede de la Unión  Europea, en Bruselas (Bëlgica), donde se especializó en temas  de integración latinoamericana y europea.

Con una dilatada carrera periodistica, en los años 60 ejerció  labores directrices en la cadena periodística La Industria en las ciudades de Trujillo, Chiclayo y Lima.

Entre los años 1970 y 1982, Oscar Castañeda fue contratado como  funcionario del Acuerdo de Cartagena o Grupo Andino  donde llegó a ejercer el cargo de Jefe de Informaciones,  y como tal fue testigo  directo de los principales acontecimientos  que enmarcaron la  historia del Grupo Andino desde su creación.

En el año 1975 fundó la empresa editorial Promotores Multimedia SAC cuya oficina matriz funciona en Lima desde hace 40 años. Promotores Multimedia SAC se especializó en la edición, publicación y distribución internacional de libros, publicaciones técnicas y directorios sobre Minería, Petróleo y Energía, Medios Impresos y Tecnología Digital.

Como editor, esta organización  se convirtió en una de las editoriales mas dinámicas  del Perù. Entre los años  1975 y 1980 editó más de 300 títulos escritos por diversas personalidades peruanas e internacionales, entre ellos los ex-presidentes Fernando Belaunde Terry,  Francisco Morales Bermudes, los ministros Javier Silva Ruete, Luis Alva Castro, Felipe Osterling Parodi, Luis Alberto Sánchez, entre otros.

En 1977 creó el Centro de Documentacion Andina (CDI), un centro especializado en documentación y estudios sobre la Economía Mundial y Latinoamericana, Comercio Internacional, temas de Minería, Petróleo, Energía, Tratados de Libre Comercio (TLC) y Procesos de Integración Latinoamericana y mundial.

El CDI mantiene relaciones institucionales y de intercambio informativo y de publicaciones con más de 60 organismos internacionales y centros de documentación mundial, entre ellos la Biblioteca del Congreso de los Estados Unidos.

Desde el año 1980, la empresa Promotores Multimedia SAC, bajo la dirección de Oscar Castañeda ingresó al mundo de la minería, petróleo y energía y desde entonces ha publicado centenares de ediciones y Directorios Internacionales, entre éllos el DIRECTORIO MINERO DEL PERU, con 34 ediciones anuales de más de 500 pàginas que se comercializa  en más de 20 países de América Latina, Estados Unidos, Europa y Australia.

Además del Directorio Minero del Perù, la empresa Promotores Multimedia SAC  edita la revista Proveedor Minero, el Directorio Internacional de Proyectos Mineros en Perú, Chile y Argentina, el Directorio de Proveedores Mineros y otras publicaciones técnicas sobre minería y energía.

En el año 2000  este profesional ingresó al mundo de Internet  a través de tres webs dos de ellas especializadas en minería: www.mineriadelperu.com, y www.mineriachile.com y la tercera vinculada con la industria gráfica y los medios impresos: www.negocios graficos.com.

En el 2013, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú le concedió  el Premio “Periodista Minero del Año”, como reconocimiento a su labores de promoción y difusión de la industria minera del Perú a nivel internacional.

En junio del 2015,  suscribió un contrato de cesión y transferencia de todos sus activos y cartera de publicaciones a la empresa Tu Noticia EIRL de Chile.

El señor Oscar Castañeda Arrascue mantiene su vinculación con esta organización como Presidente Honorario de la nueva empresa chileno-peruana, formada para continuar con el desarrollo de sus exitosos  productos editoriales, y donde el equipo de Perú, que continúa con su apoyo,  es fundamental y el responsable de mantener la identidad que caracterizó por 22 años sus medios mineros locales.

Lima, junio de 2015.-

IMAGEN -NICOLÁS PAZ - CONSULTOR INTERNACIONAL RAET (1)

La buena implementación de un sistema de alta tecnología para la gestión de cualquier sector de una empresa es fundamental ya que ayuda al buen funcionamiento de la organización. Es importante hacerlo en poco tiempo pero sin dejar nada al azar.
Si bien la tecnología es una herramienta elemental para realizar de manera eficaz la administración de todas y cada una de las áreas de una compañía, el factor humano y su compromiso son esenciales.

En toda implementación de nuevas tecnologías participan diferentes estructuras, tanto de parte de la empresa como del consultor. Todos los actores deben estar comprometidos a trabajar según un programa establecido. Hay que contar con un verdadero equipo con integrantes que se involucren con respeto y responsabilidad.

En el momento que una empresa decide implementar un nuevo sistema de tecnología, primero hay que definir quién será el proveedor, determinar qué solución se ajusta más a las necesidades específicas de la empresa o del sector que migrará sus sistemas. Una vez tomada esta decisión, se procede a realizar un Kick Off, una reunión inicial en la que deben participar por lo menos un representante de cada una de las áreas de la compañía, uno por parte del nuevo sistema y uno por parte del implementador.

Si la solución sólo va a aplicarse a uno de los sectores de la empresa, igualmente, es recomendable que siempre estén presentes todas las áreas, dado que en mayor o menor medida todas interactúan y tienen algún grado de participación con el sector protagonista.

Implementación de una Solución para Recursos Humanos

Para el caso de la implementación de una Solución para el Gerenciamiento de los Recursos Humanos, sucede lo mismo. El área de RR.HH. tiene relación con todos y cada uno de los sectores de la organización. En la reunión de Kick Off deberán estar presentes integrantes de todas las áreas; todos tienen algo que aportar.

Estas reuniones deben ser planificadas, de modo que se pueda aprovechar el tiempo al máximo y resolver las cuestiones específicas referentes a la implementación del nuevo sistema.

Para poder llegar a una buena conclusión hay que “dar vuelta el cajón” y ver qué tiene para no caer en viejos hábitos que a veces, en lugar de agilizar los procesos, los entorpecen. Luego, hay que sacar todos los datos para “armar la historia completa”. Una vez realizado esto, se determinará la mejor manera de “contarla”. No hay que guardar nada, no hay que reservarse información.

A partir de esa primera reunión de Kick Off, surge una agenda de trabajo en la cual cada área se compromete a aportar algo al conjunto (información de procedimientos, datos, explicación de procesos y su secuencia e interrelaciones, etc.). Para cumplir la implementación en tiempo y forma, todos y cada uno de los integrantes del equipo deben estar comprometidos, tanto para brindar la información requerida como para hacerlo en el momento que se necesita, según un cronograma de trabajo.

Un punto importante a tener en cuenta al momento de elegir un nuevo sistema de solución para el área de Recursos Humanos, es que es un sector en cambio permanente: alzas y bajas de personal, modificaciones impositivas, modificaciones legales y novedades en convenios colectivos de trabajo.

El gerente de Sistemas es un aliado natural para el líder de proyecto de la implementación. Es la persona que conoce la empresa, su funcionamiento y es capaz de detectar las mejoras que podrían realizarse para un mejor funcionamiento del conjunto.
Antes de comenzar a correr una nueva solución, conviene trabajar en etapa beta con algún “simulador”.

A nivel de soluciones para Recursos Humanos, el simulador de liquidación se ha transformado en una herramienta cuya necesidad es creciente. RH Pro desarrolló un módulo de simulación en 2008.

Actualmente, constituye una herramienta estratégica para la alta dirección. El “simulador” permite realizar las operaciones propias del área de RR.HH. pero sin afectar el diario funcionamiento del sector, hasta tanto que se verifique el buen funcionamiento de todas las funcionalidades de la nueva solución implementada.
Para lograr la óptima implementación de una Solución de Administración de Recursos Humanos hay que realizar una correcta transmisión de conocimientos (información y procesos):

• Determinar la cantidad general de empleados, de todos los rangos.
• Definir la cantidad de empleados que quedan “fuera de convenio” (es importante tener en cuenta todas las excepciones).
• Controlar bien si los datos de todos y cada uno de los empleados son correctos (nombre, apellido, DNI, dirección, teléfono, estudios, fecha de ingreso, composición familiar).
• Hacer todas las pruebas de calidad que sean necesarias, tanto desde el lado del proveedor/implementador como desde el propio cliente. Esto se realiza con la generación de movimientos ficticios que permiten evaluar el correcto funcionamiento del sistema (con un “simulador” del sistema).
• Corregir datos o procesos, según lo verificado a través del “simulador”.
• Validar los datos correctos de los empleados y los documentos subidos al nuevo sistema.

A partir de la “simulación” de funcionamiento del nuevo sistema, se detectan los problemas que pudieran surgir, tanto técnicos como de datos o información. Para corregir las dificultades técnicas, se requiere más tiempo porque debe hacerse a nivel del desarrollo del software, que forma parte de la “customización” que se realiza con cada cliente. Las diferencias de datos o información se salvan rápidamente.

Si el equipo está verdaderamente comprometido con el proyecto, se realizan los ajustes correspondientes en tiempo y forma para, finalmente, poder contar con un sistema de Recursos Humanos eficiente que pueda ponerse en funcionamiento rápidamente.

Autor: Nicolás Paz – Consultor Internacional – Raet

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La titular de Energía y Minas, Rosa María Ortiz, manifestó que el Estado se encuentra decidido a
impulsar toda inversión minera que sea ambiental y socialmente responsable porque está
demostrado que dicha actividad extractiva es el motor que impulsa al país al desarrollo
permanente a pesar de la actual situación social por la que atraviesa el sector.

“El Perú es un país seguro para las inversiones y otorga grandes oportunidades para la ejecución
de proyectos mineros y energéticos. El marco legal que ofrece el Estado a los inversionistas tiene
su base en una nueva política que prioriza el recurso hídrico”, manifestó durante la clausura del IX
Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores – ProEXPLO 2015, que organizó el Instituto
de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

De igual manera, mencionó que para el próximo año se verá la consolidación de los proyectos
iniciados durante el boom de los precios de los minerales y también el comienzo de aquellos que
surgieron en el actual ciclo.

Por su parte, el presidente del IIMP, Ing. Antonio Samaniego, precisó que el proyecto Tía María
cuenta con un total de 650 millones de toneladas de mineral con una ley promedio de 0.38 por
ciento de cobre.

“En beneficio del país, esperamos que la pausa propuesta por Southern Peru, viabilice el diálogo
que permita absolver todas las inquietudes y temores, identificar las soluciones, convenir el
camino a seguir y definir las responsabilidades que cada uno debe asumir en un plazo razonable
para no retrasar más este importante proyecto”, puntualizó.

Finalmente, el Ing. Ángel Álvarez, presidente de ProEXPLO 2015, recomendó que los Gobiernos
Regionales en el marco de su ley orgánica, deben desarrollar competencias en materia ambiental y
formular, promover, planificar y controlar las acciones de ordenamiento territorial para fomentar
el desarrollo social y sostenible y articular con la actividad minera un crecimiento económico y
sostenido.

“Del mismo modo, es necesario reformular el proceso de formalización de la pequeña minería y
minería artesanal por cuanto las competencias de los gobiernos regionales no están bien definidas
y existen superposiciones de funciones que impiden la implementación de esta materia, así como
el exceso de trámites vigentes”, añadió.

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El proveedor de soluciones de energía, ABB, se ha posicionado con la mayor participación en el mercado de productos de potencia en la región al adjudicarse el suministro de equipos de alta tensión por valor de $ 98.3 millones para la empresa colombiana ISA, los cuales se instalarán en Colombia, Chile y Perú para fortalecer la capacidad de transmisión de las redes eléctricas de estos tres países.

Estas órdenes incluyen el abastecimiento de equipos de alta tensión, sistemas de automatización y telecomunicaciones para subestaciones, asociados a importantes proyectos de trasmisión que actualmente están siendo desarrollados por ISA y sus subordinadas en estos tres países con el fin de incrementar la capacidad de las redes de transmisión en dichos países.

En Perú, ABB será responsable del suministro de equipos de alta tensión y sistemas de automatización y telecomunicaciones por valor de $34.5 millones para las subestaciones asociadas a la construcción de 900 Km de las líneas de transmisión a 500 kV en los tramos Mantaro-Marcona-Socabaya-Montalvo, proyecto actualmente en ejecución que permitirá conformar un fuerte esquema de transmisión para atender el incremento en la demanda energética del sur de Perú y capaz de soportar los proyectos térmicos e hidroeléctricos que se desarrollarán en esa zona.

En Colombia, proveerá y supervisará el montaje y puesta en servicio de estas tecnologías a las subestaciones de 500 kV y 230 kV que permitirán la conexión al Sistema de Transmisión Nacional del Proyecto de Generación Ituango y el refuerzo del sistema eléctrico de la Costa Caribe aumentando la confiabilidad energética del país.

En Chile, ABB proporcionará equipos de alta tensión para el proyecto Encuentro-Lagunas del Sistema Interconectado del Norte Grande –SING–, conformado por una línea de transmisión de doble circuito a 220 kV, lo que beneficiará el abastecimiento de la demanda del sistema de trasmisión energética de Chile y maximizarán el sistema de transmisión troncal.

Los contratos suscritos entre ISA y ABB para el suministro equipos de alta tensión permitirán el desarrollo de los proyectos de construcción de las subestaciones de alta tensión para Colombia, Chile y Perú, facilitando así una mayor vinculación entre las redes energéticas de Sur América contribuyendo al desarrollo económico de estos tres países.

“Con la tecnología suministrada por ABB será posible incluso controlar las variaciones de tensión y de carga, aumentar la transmisión de energía y mejorar la fiabilidad de las redes”, afirmó Markus Heimbach, jefe de la unidad de transformadores del Grupo ABB.

ISA (www.isa.co) es uno de los operadores líderes en transporte de energía y es uno de los más grandes de América del Sur, que posee más de 41.600 kilómetros de líneas de transmisión de alta tensión en Colombia, Perú, Bolivia y Brasil.

La empresa Aramark, especializada en la gestión de servicios de alimentación y multiservicios corporativos, proveerá con más de 1800 raciones diarias de alimentos a los trabajadores del proyecto Miski Mayo, ubicado en la provincia de Sechura, Departamento de Piura.

De acuerdo con Carl Rooth, Gerente General de Aramark, alrededor de 42 colaboradores atenderán los cuatro comedores con los que contará el proyecto Miski Mayo. “Agradecemos a la empresa minera Vale y su filial Miski Mayo por la confianza depositada en Aramark para la alimentación de su personal. Se entregarán 450 desayunos, 600 almuerzos, 300 cenas y 450 loncheras acordes al paladar de la zona” explicó.

Dentro de los servicios que ofrecerá Aramark, comentó Carl Rooth, también se brindará los servicios de hotelería, limpieza de oficinas, mantenimiento de instalaciones de campamentos, entre otras actividades administrativas.
Cabe resaltar que Miski Mayo es una empresa minera no metálica que contempla la explotación del yacimiento de fosfatos de Bayóvar y el procesamiento de éstos para producir concentrados de roca fosfórica, incluyendo de igual forma el embarque y exportación de los concentrados.

En nuestro país, Aramark opera hace más de 10 años prestando servicios de alimentación y gestión de servicios a los principales proyectos mineros, contando con una fuerza laboral de más de 1500 colaboradores, en su mayoría personas de las mismas poblaciones donde desarrolla sus operaciones. Además, cuenta con certificaciones HACCP, ISO 9001, ISO 14001 y el distintivo nacional ESR (Empresa Socialmente Responsable).

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El proveedor de soluciones temporales de energía, Aggreko, demostró su excelencia de servicio al suministrar 20 megavatios de energía a más de 4,000 metros sobre el nivel del mar, para MMG Limited en el proyecto minero Las Bambas, uno de los más importantes del país ubicado en Apurímac.

Es así como Aggreko se convierte en el aliado estratégico de MMG Limited, operador del Mega proyecto Minero Las Bambas, ya que es la única compañía en Sudamérica que brinda soluciones de generación de energía para operar palas eléctricas.

“Nos encontramos satisfechos con el trabajo realizado y agradecidos por la confianza depositada en nosotros. La falta de energía en la zona por las demoras en la construcción en las líneas de transmisión dificultaba el trabajo de la minera para comisionar la instalación de palas y taladros. Es por ello que nuestro cliente necesitaba una instalación en tiempo récord, que no signifique mayores pérdidas económicas al no poder continuar con sus procesos extractivos”, indicó Ana Amicarella, Directora Ejecutiva de Proyectos de Energía de las Américas.

La solución que suministró Aggreko en la primera etapa de operaciones fue de 8.4 megavatios, con la finalidad de comisionar las palas eléctricas adquiridas por el cliente. En la segunda etapa, el cliente necesitaba operar las 2 palas y 2 taladros previamente comisionados y suplir de energía a otras cargas críticas, es por ello que Aggreko suministró la energía necesaria llegando a los 20 megavatios de energía (potencia efectiva en sitio) para asegurar el correcto funcionamiento de sus equipos, superando todo desafío de instalación.

“El desafio de generar energía para operar las palas se debe a que al momento de ser utilizadas en la extracción de minerales, las mismas también generan energía. Esta ‘regeneración’ no podía ser inyectada a los generadores directamente ya que se habrían malogrado, además de producir efectos negativos en la calidad de energía. Aggreko cuenta con una solución diseñada específicamente para este tipo de aplicación. Esta contempla el uso de equipos especializados que absorben y disipan la energía que genera la pala eléctrica, de tal manera que la planta de generación Aggreko, es capaz de inyectar y absorber energía cuando la pala así lo requiere para su correcto funcionamiento”, señaló la ejecutiva.

Vale mencionar que Aggreko viene aplicando con éxito este tipo de soluciones para la minería en Norte América y Australia desde hace muchos años atrás.

Aggreko estuvo encargado del sistema de almacenamiento, filtrado y suministro del combustible incluyendo los tanques con una autonomía total de 24 horas de funcionamiento continuo; asimismo del comisionamiento, instalación, operación y mantenimiento de la planta de generación las 24 horas por día. Posteriormente, se encargó de la desmovilización de los equipos.

“El cliente nos seleccionó por nuestra comprobada experiencia en instalación de proyectos multi-megavatios en tiempo récord, extensos conocimientos y la habilidad para ofrecer una solución de energía ‘llave en mano’ temporal y económica”, finalizó Ana Amicarella.

El proyecto Shahuindo a cargo de la canadiense Rio Alto Mining, que se encuentra en fase de preconstrucción con una inversión prevista de US$ 132 millones, producirá su primera barra de oro a inicios del próximo año, estimó Omar Alva Arce, Superintendente de Geología y Exploraciones de esa compañía.

Durante su participación en el IX Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores – ProEXPLO 2015, que organiza el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), precisó que dicho depósito contiene reservas por 1.02 millones de onzas de oro y 11.36 millones de onzas de plata, que representan el 40% de los recursos calculado hasta 2012.

“A partir de noviembre de 2014, se ha iniciado un nuevo programa de exploraciones y hasta la fecha se han realizado 30 mil metros de perforación que en los próximos meses permitirán presentar una nueva estimación de recursos y reservas”, explicó.

El proyecto Shahuindo que prevé la explotación de mineral a tajo abierto se ubica en el distrito de Cachachi en la provincia y región Cajamarca. Según el Ministerio de Energía y Minas producirá anualmente 84,000 onzas de oro y 167,000 onzas de plata y tiene una vida útil estimada en 10 años.

A inicios de año Tahoe Resources, empresa estadounidense productora de plata y oro, acordó adquirir Rio Alto Mining por US$ 1,060 millones, en una oferta basada en los precios de las acciones de ambas compañías en la Bolsa de Valores de Toronto.

Anama

En otra de las presentaciones en ProEXPLO 2015, Juan Carlos Estela de la empresa Aruntani, manifestó que la mina Anama, que inició sus operaciones en marzo de este año en Apurímac, producirá 60 mil onzas de oro anuales por siete años con un procesamiento de 15,000 toneladas de mineral al día.

“Contamos con 370 mil onzas de recursos y, en base a los trabajos de exploración que desarrollamos, esperamos alcanzar las 500 mil onzas en los próximos meses, además tenemos el objetivo de encontrar el pórfido de cobre que se ubicaría debajo de la mina, de acuerdo a las características geológicas de la zona”, explicó.

Con esa finalidad, Aruntani desarrolla los proyectos de exploración Tania, Wincho, Tapado, Sol, Jucuyri, Morrenas y Peñas Este

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La Directora General para Asuntos Económicos del Ministerio de Relaciones Exteriores, Emb. Marcela López; Director General de Promoción Económica de la Cancillería, Emb. Guido Loayza; y Country Managing Partner de EY, Paulo Pantigoso.

Con un crecimiento acumulado de 116% desde el inicio del presente milenio, el Perú se ha posicionado como uno los países con mejores resultados de la región y uno de los mercados preferidos para la inversión extranjera.
Hoy en día, el Perú ha escalado al sexto lugar de Sudamérica –medido en purchasing power parity- y se encuentra en el inicio de su período de “bono demográfico”, donde su población alcanza el mayor registro de producción, consumo, ahorro e inversión, periodo que no se debe desaprovechar para su consolidación definitiva.

Para apoyar este crecimiento, el Ministerio de Relaciones Exteriores y la firma de servicios profesionales EY (antes Ernst & Young) han presentado el día de hoy la “Guía de Negocios e Inversión en el Perú 2015/2016”, la cual constituye una ayuda para el inversionista extranjero y nacional. De igual manera, también presentaron la “Guía de Negocios e Inversión de la Alianza del Pacífico 2015/2016”, que contiene información clave de los países que conforman este bloque (Chile, Colombia, México y Perú) y que todos los inversionistas deben de conocer al momento de tomar decisiones de inversión en estos países.

La Alianza del Pacífico, considerada en su conjunto como la octava economía del mundo, aporta el equivalente al 38% del Producto Bruto Interno (PBI) de América Latina y El Caribe; un PBI acumulado real de US$2,164 mil millones y una proyección de crecimiento promedio para su economía de 3.8% para el 2015, superior al promedio previsto para Latinoamérica de 1.7%.

Contiene, además, información atractiva y relevante, sobre las iniciativas de la alianza en materia de comercio e integración, servicios y capitales, resaltando en este último el Mercado Integrado Latinoamericano (MILA), que al cierre del año 2014 es el primer mercado por número de compañías listadas en América Latina y el segundo en tamaño de capitalización bursátil, con un valor consolidado mayor a US$1.1 billones.

Tanto la guía nacional como la de la Alianza del Pacífico, incluyen un resumen sobre la estructura política, cifras de producción y exportación; así como información esencial sobre las normas que rigen la inversión, y requisitos legales, tributarios y regulatorios para ingresar a cualquiera de los cuatro mercados.

Ambas guías han sido elaboradas íntegramente por EY y reúnen información útil para los inversionistas de todo el mundo, ayudándolos a tomar decisiones para la inversión y desarrollo de negocios en el Perú y en los demás países miembros de la Alianza del Pacífico, y pueden descargarse gratuitamente de: http://www.ey.com/PE/EYPeruLibrary/GuiasdeInversion

La presentación de las guías se realizó en la sede de la Cancillería y contó con una numerosa presencia de representantes del Ministerio de Relaciones Exteriores y de la firma EY, instituciones que se unen nuevamente en el objetivo común de atraer mayor inversión a nuestro país.

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Morris, MN – Industrias Superiores, Inc., un importante fabricante estadounidense y proveedor global de sistemas de procesamiento de material a granel y de manejo, informó la adquisición de MFE Manufacturing. Propiedad y gestión familiar desde su fundación en 1947, MFE diseña y construye plantas portátiles para la construcción, agregados y las industrias de manipulación de materiales. La empresa de 68 años tiene su sede en Miramichi, Nuevo Brunswick, Canadá.

Hoy MFE es mejor conocido por la ingeniería y la fabricación de plantas de procesamiento de portátiles, incluyendo la mandíbula y los sistemas de cono de trituración, plantas de pantalla y alimentadores de correa. La compañía también diseña y construye estructuras fijas para aplicaciones de manejo de materiales a granel. MFE opera desde una planta de 25.000 pies cuadrados en la desembocadura del río Miramichi en Nueva Brunswick.

Esta adquisición permite al fabricante impulsar su oferta existente de diseños de plantas portátiles. Además, la ubicación del MFE en el noreste añade otra, ubicada estratégicamente fábrica para la cartera de América del Norte del Superior, que incluye las plantas existentes en el Noroeste, Suroeste, Sureste y Centro-Oeste. Por otra parte, las dos compañías comparten estrategias similares que incorporan la voz del cliente en los diseños de productos, incluyendo equipamiento altamente móvil diseñado para una configuración rápida.